Salário mínimo 2026: qual é o valor oficial?
O valor oficial do salário mínimo nacional em 2026 é R$ 1.621,00, em vigor desde 1º de janeiro de 2026, conforme decreto presidencial.
Na prática, isso define também referências usadas em cálculos trabalhistas e previdenciários (por exemplo, valores diário e horário), que aparecem em comunicações oficiais.
Quanto aumentou em relação a 2025?
Em 2025, o mínimo estava em R$ 1.518,00. Em 2026, passou para R$ 1.621,00:
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Aumento nominal: R$ 103
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Reajuste: 6,79%
Aqui vai um ponto que muita matéria “bonitinha” ignora: R$ 103 a mais no mês pode ser relevante para quem está no limite - mas não “resolve a vida” porque compete diretamente com alimentação, aluguel, transporte, remédios e contas que também reajustam.
Para ter uma noção mais pé-no-chão, o DIEESE publica análises sobre o reajuste e frequentemente destaca o descompasso entre o mínimo oficial e o custo de vida estimado para cobrir despesas essenciais de uma família.
Tabela: salário mínimo nos últimos 5 anos (2022 a 2026)
A tabela abaixo usa o valor que passou a vigorar em 1º de janeiro de cada ano e calcula o aumento contra o janeiro do ano anterior.
| Ano (vigência em jan) | Salário mínimo (R$) | Aumento (R$) | Aumento (%) |
|---|---|---|---|
| 2022 | 1.212,00 | — | — |
| 2023 | 1.302,00 | 90,00 | 7,43% |
| 2024 | 1.412,00 | 110,00 | 8,45% |
| 2025 | 1.518,00 | 106,00 | 7,51% |
| 2026 | 1.621,00 | 103,00 | 6,79% |
Nota importante (para não cair em comparação errada): em 2023, houve um reajuste adicional que elevou o mínimo para R$ 1.320,00 a partir de 1º de maio. Ou seja: se alguém comparar 2024 com “o mínimo do fim de 2023” (R$ 1.320), o aumento de 2024 não é R$ 110, e sim R$ 92.
Fontes oficiais dos valores (sem “achismo”)
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2026: Decreto do salário mínimo (R$ 1.621)
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2025: Decreto do salário mínimo (R$ 1.518)
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2024: Decreto do salário mínimo (R$ 1.412)
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2023 (jan): MP do salário mínimo (R$ 1.302)
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2022: Lei que fixou o mínimo em R$ 1.212
O que muda com o mínimo maior (e o que NÃO muda)
O que tende a mudar automaticamente
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Benefícios que têm o mínimo como piso (ex.: parte dos benefícios previdenciários e assistenciais atrelados ao piso).
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Contribuições e referências que usam o mínimo como base de cálculo (muito comum em guias e rotinas trabalhistas).
O que muita gente entende errado
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“Todo mundo vai receber mais”: não. Quem ganha acima do mínimo não tem aumento automático só porque o mínimo subiu. A correção depende de acordo, dissídio, política interna ou convenção coletiva.
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“Meu poder de compra aumentou 6,79%”: também não necessariamente. Reajuste nominal não garante ganho real se os preços do básico subirem parecido (ou mais). O próprio DIEESE trabalha esse contraste em notas técnicas sobre o mínimo e custo de vida.